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Beatriz Recio Pérez
Jueves, 22 de marzo de 2018
RETRASO EN LA EMPLEABILIDAD

Se prevé un crecimiento del empleo, a nivel nacional, en Semana Santa, de un 6% con respecto al 2017

Las empresas retrasan la contratación de personal para el periodo vacacional de Semana Santa

[Img #18468]El Observatorio de Empleo de la Asociación Nacional de Agencias de Colocación, ANAC, prevé un aumento del 6% en la contratación para puestos relacionados dentro del periodo vacacional de  Semana Santa, sobre todo en las áreas de turismo, restauración y hostelería.

Si bien es cierto que este año debido al mal tiempo y la tardanza de la entrada del calor con la llegada de la primavera, las empresas están retrasando las contrataciones hasta el último momento esperando una mejora de la climatología. Este dato lo observamos por el volumen de ofertas encontradas en febrero de 2018,  apenas 2 semanas del comienzo de las vacaciones, cuando en 2017 veíamos más de 4.700 vacantes relacionadas con el sector, mientras que este año apenas se han llegado a las 3.000 ofertas.

Aumenta la contratación indefinida pero bajan los salarios:

A pesar del incremento en la tendencia de contratación indefinida, los salarios medios ofrecidos siguen situándose en las bandas salariales más bajas. Mientras que en 2017 veíamos una tendencia más centrada en la horquilla media nacional de los 15 a 20 mil euros anuales, en 2018 vemos una desviación a la baja, creciendo la contratación ofertada en los salarios por debajo de 15 mil euros anuales.

La cualificación demandada en el sector hostelero en Semana Santa:

En cuanto a los perfiles educativos mínimos requeridos por el sector de la hostelería, varían respecto al resto del conjunto de ofertas publicadas: hay una mayor demanda de perfiles relacionados con estudios de ESO o inferiores (6,15%) frente al 5% de la FP o Bachillerato. Lo más destacable en 2018 es el gran aumento de empresas que no ofrecen información sobre los estudios que requieren para cubrir sus vacantes, que supone el 86,68% de la oferta publicada. Las empresas prefieren no indicar qué estudios debe tener un candidato porque no es un valor que se tenga en cuenta en la selección de personal para épocas vacacionales.  

Por CCAA, Castilla la Mancha, Ceuta, y Castilla y León son las comunidades con una media mayor de vacantes, un resultado lógico si pensamos en que se trata de regiones tradicionalmente menos turísticas que Canarias, Valencia o Andalucía, que se sitúan entre las que menos plazas vacías disponibles tienen.

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