Contundente rechazo a que la Junta pase el festivo del día 2 de enero al 25 de julio

El Gobierno de Castilla y León, a través de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo quiere incorporar a las fiestas de la Comunidad el día 25 de julio, martes, y festejar al Apóstol Santiago. Para ello, pretende modificar el calendario laboral del año 2023, ya aprobado hace un mes en el Consejo Regional de Trabajo, este miércoles en una nueva reunión.

Para poder hacerlo, han propuesto a UGT y CCOO pasar el lunes día 2 de enero de 2023 (festivo por ser el día 1 domingo) al 25 de julio martes. Con este cambio, en opinión de ambas organizaciones sindicales, “van a perjudicar a las familias, a la ciudadanía en general, en fechas tan señaladas en torno al fin de año, por la patética propuesta, que va en contra de los intereses de los trabajadores y, a nuestro entender, también de la movilidad y de la actividad económica de las empresas”.

Un cambio “retrógrado” que perjudica a las personas trabajadoras

Por eso, desde CCOO y UGT Castilla y León han expresado su negativa a que se efectúe este cambio “retrógrado” de última hora porque “se sale de la norma habitual de trasladar el festivo que cae en domingo al lunes inmediatamente posterior y por el perjuicio que causa a las personas trabajadoras”. En este sentido, una parte de las personas trabajadoras se encontrarán en esa fecha, 25 de julio, disfrutando de su descanso estival con lo que, si el cómputo de los días de vacaciones es natural, y en gran parte de los convenios colectivos lo es, se les está quitando un día festivo de su calendario laboral, “por obra y gracia del consejero de Vox”.

Para los portavoces sindicales, “el consejero de empleo, Mariano Veganzones, no tiene desperdicio: después de incumplir los acuerdos de diálogo social en su Consejería, de no publicar programas y líneas importantes de actuación con diversos colectivos en materias como prevención de riesgos laborales, migraciones, igualdad, inserción y orientación, tras eliminar programas del Plan de Empleo Local como los técnicos de igualdad o eliminar la discriminación positiva en la contratación por empresas de mujeres víctimas de violencia de género, o entregar la formación de colectivos vulnerables a empresas con ánimo de lucro, etc, ahora quiere reponer las mentiras y la mitología del pasado franquista en el calendario laboral”.