CCOO reclama protocolos a las empresas en la lucha contra la violencia de género

Esta mañana CCOO ha convocado a la prensa para informar tanto de las acciones que lleva a cabo en la lucha contra la violencia de género, sobre todo en el ámbito laboral, así como para informar de los "datos verdaderamente impactantes", que llegan en torno a esta lacra.

Este sábado se celebra el Día Internacional de la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, comprendiendo todas las manifestaciones de violencia contra las mujeres.

Han comenzado informando sobre los datos alarmantes que llegan, ya que "lo que no se nombra no existe, y lo que no se contabiliza tampoco", y han denunciado que en España existe una corriente negacionista, a pesar de que las denuncias contra la violencia de género han aumentado, así como las mujeres asesinadas.

Desde el año 2003 un total de 2.335 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas. Además, este año 2023, el número de mujeres asesinadas, 52 ya supera el número de mujeres asesinadas en 2022 (3 en Castilla y León).

En Zamora, según el sistema de seguimiento integral en los casos de violencia de género del Ministerio del Interior, hay 164 casos activos de violencia machista, y 107 mujeres con protección policial. Destaca también que en nuestra ciudad desde 2007 se han realizado 3.472 llamadas al 016, número contra la violencia de género.

Denuncian además desde el sindicato que "los mecanismos de inserción laboral para estas mujeres no están funcionando".

Desde CCOO han querido centrarse en la violencia que sufren las mujeres en el mundo laboral. "El principal problema que nos encontramos es que es un delito ocultado y que todavía tiene un problema que es la infradenuncia", aseguran desde el sindicato. Reconocen que este verano el caso Rubiales puso en la agenda pública el tema del acoso y ha ayudado a visibilizar y romper la tolerancia social que había en este tipo de casos, "pero la realidad es que en la mayoría de las empresas todavía se toleran muchos de esos comportamientos y el foco se pone en la víctima en vez del agresor".

Recuerdan que "por ley" son las empresas las que tienen que abrir un canal de denuncias para poder comunicar los comportamientos que esté sufriendo la trabajadora. "Muchas empresas no tienen ese protocolo y no toman esa responsabilidad legal que tienen que cumplir".

El año pasado CCOO presentó una herramienta sindical contra la violencia machista y para paliar este problema de falta de información. Se trata del Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo (https://observatorioacoso.ccoo.es/ ), y recuerdan que desde CCOO trabajan todo el año para incluir dentro de los convenios los comportamientos de acoso sexual, "introducirlos y definirlos, para que tengan un efecto preventivo y también las medidas sancionadoras".

Como sindicato feminista asume la responsabilidad de luchar contra el acoso sexual, y también el ciberacoso, que también se puede dar dentro del ámbito laboral y se expanda.

Como conclusión, CCOO pretende sumar su esfuerzo a los movimientos feministas de cara a terminar con todas las formas de violencia contra las mujeres y se suman a todos los actos y manifestaciones convocados para este 25N en cada uno de los territorios, que serán:

- Viernes 24 de noviembre: Concentración en Valladolid. CCOO, UGT, y coordinadoras feministas de Castilla y León.

- Sábado 25 de noviembre: Concentración a las 12.00 horas en la Plaza Mayor de Zamora, estará CCOO en apoyo a la coordinadora feminista de Zamora.