JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
El Ayuntamiento de Toro presenta el “Plan de Igualdad”
Tiene como objetivos, fomentar la formación continua y en igualdad, o facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, entre otros
![[Img #74605]](https://eldiadezamora.es/upload/images/02_2023/67_7693_ayunnnnnn.png)
El Ayuntamiento de Toro ha presentado el Plan de Igualdad, para “lograr la igualdad real y efectiva entre las trabajadoras y trabajadores del ayuntamiento, logrando un mayor nivel de equidad, mejorando las condiciones de trabajo y la calidad de este”. La institución municipal toresana se convierte así, en uno los primeros ayuntamientos de la provincia en aplicarlo y desarrollarlo.
El Plan, según informa la institución, incluye a todos los trabajadores, tanto personal funcionario como personal laboral, y el ámbito temporal será de 4 años. Los objetivos que quiere alcanzar son: promover la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y oportunidades, garantizar el principio de igualdad retributiva, fomentar la formación continua y en igualdad, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, atender a las situaciones de especial protección elaborando un protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y potenciar la comunicación en igualdad mediante el lenguaje no sexista e inclusivo.
NOTA DE PRENSA DE LA JUNTA DE CYL
El Ayuntamiento de Toro ha presentado el Plan de Igualdad, para “lograr la igualdad real y efectiva entre las trabajadoras y trabajadores del ayuntamiento, logrando un mayor nivel de equidad, mejorando las condiciones de trabajo y la calidad de este”. La institución municipal toresana se convierte así, en uno los primeros ayuntamientos de la provincia en aplicarlo y desarrollarlo.
El Plan, según informa la institución, incluye a todos los trabajadores, tanto personal funcionario como personal laboral, y el ámbito temporal será de 4 años. Los objetivos que quiere alcanzar son: promover la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y oportunidades, garantizar el principio de igualdad retributiva, fomentar la formación continua y en igualdad, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, atender a las situaciones de especial protección elaborando un protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y potenciar la comunicación en igualdad mediante el lenguaje no sexista e inclusivo.
NOTA DE PRENSA DE LA JUNTA DE CYL
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