"Emplea Lab", el proyecto que busca soluciones de empleo para las personas y las empresas

Emplea Lab es un proyecto de inclusión que busca mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social y que sean perceptores del ingreso mínimo vital, de la renta mínima autonómica, o no tengan ningún tipo de prestación.

Se trata de un proyecto piloto-experimental, aunque la intención es que permanezca. Este proyecto lo que hace es dar formación para proporcionar trabajadores a las empresas.

José María Esbec, presidente de CEOE-CEPYME Zamora, lo define como un "proyecto ambicioso y necesario", y recuerda que en Zamora, centro de la despoblación, hay un problema importante de mano de obra, "no hay gente para trabajar".

Los sectores de la construcción, hostelería, y el sector agroalimentario y el mundo del campo son los que más sufren esta falta de trabajadores. Para ello lo que hace el proyecto es dar formación para proporcionar trabajadores a las empresas

Miguel Ángel García, de la Fundación CEOE, destaca que en Zamora ha habido una buena respuesta por parte de las empresas, "ofreciendo vacantes de empleo y asumiendo los candidatos que hemos enviado".

García explica que el trabajo lo que ha permitido es avanzar en tres áreas: la primera, ayudar a las personas a conseguir una orientación y ofertas de empleo, la segunda, identificado las vacantes que tienen las empresas, "que en unos casos hemos podido cubrirlas, y en otros casos cuando no hemos podido cubrirlas hemos obtenido una información de porque no se han podido cubrir", y tercera, conocer las necesidades de las personas que están en esa situación, que necesitan políticas adicionales para insertarse en el mercado laboral.

En torno a 170 empresas han participado del proyecto, y se han localizado cerca de 300 vacantes. El nivel de inserción está en torno al 20%.

Miguel Ángel García lo califica como un proyecto global que va a servir para tener conclusiones muy importantes, como identificar por que no se producen inserciones, y no porque la persona no quiera el trabajo, sino porque necesite otro tipo de políticas adicionales, como por ejemplo mujeres que tienen hijos a cargo y que viven solas y necesitan políticas de conciliación. También puede poner sobre la mesa problemas de movilidad en algunos trabajos, como que no llegue el transporte público, o un desajuste en cuanto a la formación.

Antonio J. Martín de Lera, delegado-director de Cáritas Diocesana de Zamora, ha destacado la importante colaboración entre la CEOE, Adecco y Cáritas, "creando esta red que persigue la empleabilidad".

Desde Cáritas valoran la fidelidad de las cerca de 90 personas que han pasado por este proyecto ya que "ha habido muy pocas bajas, y el número de inserciones que hemos conseguido muy amplio".