CCOO Zamora denuncia que el fin de año consolida la brecha de género y la precariedad

Según los datos facilitado por el Ministerio de Empleo esta mañana, en el mes de diciembre, hay 8.211 personas desempleadas en Zamora, un ligero descenso respecto al mes anterior e interanual, 556 personas menos respecto al cierre de 2024, siguiendo la tendencia de reducción del desempleo a nivel nacional.

En cuanto al desempleo por sectores, el sector donde se concentra mayoritariamente es en el sector servicios con casi el 75% del total, y con un ligero aumento del desempleo en construcción, agricultura e industria, reflejando estos datos la gran dependencia del sector servicios que tiene el tejido productivo de nuestra provincia.

Del total de personas desempleadas 4.805 son mujeres frente a 3.406 hombres. Desde CCOO de Zamora queremos poner el foco en que el 60% de las personas desempleadas en la provincia son mujeres sin que esta cifra haya cambiado en los últimos años. La brecha de género no solo se manifiesta en el número de paradas, sino en la calidad del empleo. Las mujeres, ocupan la gran mayoría de los contratos fijos-discontinuos y a tiempo parcial. Muchos de estos contratos "parciales" son, en realidad, precariedad encubierta bajo el manto de la conciliación y condena a las trabajadoras a pensiones futuras más bajas.

En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social con 62.198 personas, nos muestra datos sin apenas diferencia con el mes anterior. La provincia sigue perdiendo población activa, 900 personas en el ultimo año, lo que "maquilla" las tasas de paro, pero no oculta la falta de oportunidades.

Zamora cierra diciembre con un ligero descenso en la contratación. Respecto a la contratación solo 1 de cada 3 contratos firmados en el último mes ha sido de carácter indefinido. La precariedad sigue siendo la norma, especialmente en los contratos a tiempo parcial que afectan mayoritariamente a las mujeres.

4.418 personas desempleadas recibieron prestaciones por desempleo en el mes de diciembre, mientras que 3.793 personas no recibieron ningún tipo de ayuda económica. No podemos olvidar que la cuantía media de las prestaciones por desempleo en la provincia de Zamora esta entre las más bajas del país, debido que dependen de las bases de cotización, es decir los salarios.

Aunque el cierre del año suele venir condicionado por la campaña navideña en el sector servicios, las cifras reflejan una realidad incontestable: Zamora sigue a la cola en calidad del empleo y las mujeres continúan soportando mayor peso en el desempleo y la temporalidad.

Por ello desde Comisiones Obreras no podemos mas que exigir políticas industriales reales: Zamora no puede vivir exclusivamente de la estacionalidad del sector servicios, las administraciones públicas han de orientar las inversiones que fijen población y creen empleo estable.

La implantación de planes de Igualdad efectivos. Instamos a las empresas zamoranas a cumplir con la normativa de igualdad, no como un trámite administrativo, sino como una herramienta para eliminar la brecha salarial y garantizar protocolos contra el acoso.

Y por último el refuerzo de la negociación colectiva. Es fundamental que los convenios provinciales recojan subidas salariales acordes al coste de la vida y protejan los derechos de conciliación.