DENUNCIAS
CSIF denuncia la caducidad del convenio laboral de la Junta de Castilla y León
El sindicato exige la negociación urgente de un nuevo acuerdo y alerta del abandono en la prevención de incendios forestales
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado públicamente la situación del convenio de laborales de la Junta de Castilla y León, que caducó el 31 de diciembre de 2025, y ha advertido de la falta de avances reales en materia de prevención en los montes, a pesar de los compromisos adquiridos por la Administración.
Desde CSIF califican el convenio vencido como “nefasto, injusto, insuficiente y discriminatorio”, razones por las cuales el sindicato decidió no firmarlo en julio de 2023. En este sentido, la organización sindical rechaza de manera rotunda cualquier prórroga automática y exige la apertura inmediata de una nueva negociación, ya que el acuerdo afecta a unos 13.000 trabajadores y trabajadoras en Castilla y León.
El sindicato independiente lamenta que se hayan incumplido los compromisos anunciados por la propia Junta, especialmente en aspectos clave relacionados con la prevención de incendios forestales, una cuestión considerada prioritaria para la seguridad del territorio y de los empleados públicos.
Asimismo, CSIF ha reafirmado su intención de seguir impulsando y negociando mejoras fundamentales como la promoción interna, la conciliación laboral y familiar y la jubilación anticipada. En el ámbito de la promoción interna, el sindicato defiende que esta se realice sobre el propio puesto de trabajo, reconociendo la trayectoria profesional del personal y evitando la movilidad forzosa entre provincias.
En el sector de los Servicios Sociales, la organización exige a la Junta de Castilla y León que vuelva a requerir la titulación profesional adecuada para el ejercicio de determinadas categorías sanitarias, como el Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), cuya exigencia fue suprimida con el actual convenio laboral.
Por último, CSIF insiste en la necesidad de establecer complementos retributivos que reconozcan el desempeño en puestos de difícil cobertura o zonas ultraperiféricas, especialmente mientras no se refuercen las infraestructuras necesarias para garantizar condiciones laborales dignas.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado públicamente la situación del convenio de laborales de la Junta de Castilla y León, que caducó el 31 de diciembre de 2025, y ha advertido de la falta de avances reales en materia de prevención en los montes, a pesar de los compromisos adquiridos por la Administración.
Desde CSIF califican el convenio vencido como “nefasto, injusto, insuficiente y discriminatorio”, razones por las cuales el sindicato decidió no firmarlo en julio de 2023. En este sentido, la organización sindical rechaza de manera rotunda cualquier prórroga automática y exige la apertura inmediata de una nueva negociación, ya que el acuerdo afecta a unos 13.000 trabajadores y trabajadoras en Castilla y León.
El sindicato independiente lamenta que se hayan incumplido los compromisos anunciados por la propia Junta, especialmente en aspectos clave relacionados con la prevención de incendios forestales, una cuestión considerada prioritaria para la seguridad del territorio y de los empleados públicos.
Asimismo, CSIF ha reafirmado su intención de seguir impulsando y negociando mejoras fundamentales como la promoción interna, la conciliación laboral y familiar y la jubilación anticipada. En el ámbito de la promoción interna, el sindicato defiende que esta se realice sobre el propio puesto de trabajo, reconociendo la trayectoria profesional del personal y evitando la movilidad forzosa entre provincias.
En el sector de los Servicios Sociales, la organización exige a la Junta de Castilla y León que vuelva a requerir la titulación profesional adecuada para el ejercicio de determinadas categorías sanitarias, como el Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), cuya exigencia fue suprimida con el actual convenio laboral.
Por último, CSIF insiste en la necesidad de establecer complementos retributivos que reconozcan el desempeño en puestos de difícil cobertura o zonas ultraperiféricas, especialmente mientras no se refuercen las infraestructuras necesarias para garantizar condiciones laborales dignas.
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