EMPLEO
Récord histórico de bajas laborales en España
El aumento sostenido de las bajas pone de relieve la necesidad de modelos laborales más flexibles y herramientas de gestión eficaces
Las bajas laborales en España han alcanzado un récord histórico en 2025, con más de 1,5 millones de trabajadores absentistas al día, lo que supone alrededor del 7 % de las horas pactadas que se dejaron de trabajar. Esta tendencia no es nueva: las bajas se han duplicado en la última década, reflejando un problema estructural que afecta tanto al bienestar de los empleados como a la productividad empresarial.
Sectores como la construcción o la distribución alimentaria muestran cifras aún más preocupantes. En Tenerife, por ejemplo, uno de cada cinco trabajadores de la construcción estuvo de baja al menos un día en 2025, mientras que en la distribución alimentaria, las bajas generaron un coste de más de 1.100 millones de euros, con un crecimiento del 155 % desde 2018.
El aumento sostenido de las bajas pone de relieve la necesidad de modelos laborales más flexibles y herramientas de gestión eficaces, que permitan anticipar riesgos, organizar mejor los equipos y reducir el impacto de las ausencias. La gestión del tiempo, la desconexión digital y la conciliación son factores clave para contener esta problemática.
Fuente: Protime
Las bajas laborales en España han alcanzado un récord histórico en 2025, con más de 1,5 millones de trabajadores absentistas al día, lo que supone alrededor del 7 % de las horas pactadas que se dejaron de trabajar. Esta tendencia no es nueva: las bajas se han duplicado en la última década, reflejando un problema estructural que afecta tanto al bienestar de los empleados como a la productividad empresarial.
Sectores como la construcción o la distribución alimentaria muestran cifras aún más preocupantes. En Tenerife, por ejemplo, uno de cada cinco trabajadores de la construcción estuvo de baja al menos un día en 2025, mientras que en la distribución alimentaria, las bajas generaron un coste de más de 1.100 millones de euros, con un crecimiento del 155 % desde 2018.
El aumento sostenido de las bajas pone de relieve la necesidad de modelos laborales más flexibles y herramientas de gestión eficaces, que permitan anticipar riesgos, organizar mejor los equipos y reducir el impacto de las ausencias. La gestión del tiempo, la desconexión digital y la conciliación son factores clave para contener esta problemática.
Fuente: Protime
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