Zamora reduce el paro en junio, pero mantiene un mercado laboral frágil

Los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social reflejan un nuevo descenso del desempleo en la provincia de Zamora durante el mes de junio. La tasa de paro se sitúa en el 9,96%, con un total de 7.590 personas desempleadas, lo que supone 460 menos que el mes anterior.

Del total de personas en situación de desempleo, 3.083 son hombres y 4.507 mujeres, una diferencia que, según Comisiones Obreras (CCOO), evidencia que la brecha de género continúa siendo una de las principales debilidades del mercado laboral zamorano. Además, 545 personas desempleadas, el 7,2% del total, son menores de 25 años.

Por sectores de actividad, el desempleo disminuye en todos excepto en la construcción. El sector servicios continúa concentrando el mayor volumen de personas desempleadas, con el 74,3% del total, y mantiene su papel como principal motor del empleo en la provincia. De los 4.815 contratos registrados durante el mes, el 70% corresponden a este sector.

En cuanto a la estabilidad del empleo, la contratación indefinida alcanza el 30,6% del total. Aunque este porcentaje supone una evolución positiva, continúa situándose por debajo de la media nacional, que se encuentra en el 42%.

La afiliación a la Seguridad Social también presenta una evolución favorable. En junio se contabilizan 63.421 personas afiliadas en la provincia, lo que representa un incremento de 635 personas respecto al mes anterior y de 727 en comparación con junio de 2025.

No obstante, desde CCOO recuerdan que la mejora de los indicadores laborales no debe ocultar la situación de las 1.829 personas en Zamora que carecen de cualquier tipo de prestación por desempleo, lo que representa el 24% del total de personas desempleadas.

El sindicato valora positivamente la continuidad en la reducción del paro durante los últimos meses, aunque insiste en que Zamora sigue presentando un mercado laboral con importantes desafíos. Entre ellos destacan la elevada temporalidad de la contratación, la pérdida de población activa en determinados periodos y la persistencia de un desempleo que afecta especialmente a las mujeres.

Asimismo, CCOO considera imprescindible avanzar en la mejora de los salarios para recuperar el poder adquisitivo de la clase trabajadora y reclama la puesta en marcha de políticas públicas de vivienda que garanticen el acceso a una vivienda digna y asequible. A juicio del sindicato, la falta de medidas en este ámbito está perjudicando el bienestar de las familias y dificultando la estabilidad del mercado laboral.

Finalmente, la organización sindical reitera su compromiso con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial, una medida que considera esencial para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y mejorar la calidad del empleo.